2025年4月18日，東方慧博公司主辦的“勞動關系高頻爭議全流程解析”邀請北京國樽律師事務陳來明律師通過“案例剖析+實務指引”的分享模式，為企業人力資源管理者及法務人員提供系統性風險防控解決方案，現場互動踴躍，獲參會者高度評價。

        企業用工管理的“暗礁”與挑戰隨著勞動法規的細化與勞動者維權意識增強，企業用工管理面臨多重考驗。企業因考勤記錄缺失導致敗訴、員工以微信聊天截圖主張“變相裁員”等案例屢見不鮮。“爭議往往源于日常管理的細微疏漏，但代價卻是企業聲譽損傷。”陳律師警示道。

        現場，陳律師從“入職—在職—離職”全周期切入，深入剖析招聘文案合規性、加班審批流程設計、離職協議免責條款等多個高發風險場景，強調“制度動態更新、管理動作留痕、爭議解決前置”的合規思維，并針對“隱形加班”等熱點問題提出分級申報制等建議。活動現場通過分組，模擬辭退糾紛、群體性仲裁應對等實戰演練。參會企業代表坦言，課程內容直擊管理痛點，為企業從被動應對轉向主動防控提供了清晰徑。

        從認知到行動的閉環東方慧博公司聚焦企業勞動用工合規需求，將持續打造“勞動用工合規賦能系列沙龍”，以“案例深度解析+情景實戰模擬+專家精準問診”三位一體的分享模式，場景化推演、沉浸式互動與一對一咨詢相結合的形式，賦能企業完成從被動應對爭議向主動構建風控體系的轉型，打通“風險預警-流程規范-爭議化解”的合規管理閉環，助力企業構建長效防控機制。