全球競爭加劇與勞動力成本剛性增長的雙重壓力下,彈性雇傭機制正重構組織人力資本配置范式，派遣用工作為彈性用工的重要組成部分，逐漸受到越來越多組織青睞。數據顯示,我國勞務派遣用工規(guī)模已達3300萬人,在制造業(yè)、服務業(yè)等領域滲透較強。這種雇傭方式通過成本轉嫁、風險緩沖、用工彈性等優(yōu)點，正成為企業(yè)應對不確定環(huán)境下的重要戰(zhàn)略工具。但在現有勞務派遣法律法規(guī)規(guī)范不足與員工雙重歸屬困境等現實背景下，勞務派遣員工的整體工作滿意度并不理想。

醫(yī)院博士后制度作為高層次人才培養(yǎng)體系的重要組成部分，在推動醫(yī)學研究與臨床實踐深度融合方面發(fā)揮著不可替代的作用。

結合慧博研究院對北京市某傳統(tǒng)勞務市場開展的數據調研情況，本文探討了傳統(tǒng)勞務市場的發(fā)展現狀與問題、升級為零工市場的契機與建設運營要點。

2024年上半年，房地產行業(yè)仍處于筑底低層，盡管政策層面持續(xù)向好，但復蘇動能依舊存在不足，在此下行周期中，地產各企業(yè)為破局開始轉變戰(zhàn)略，或是拓寬賽道布局儲能、物流物業(yè)，或是突破地域限制進軍海外尋找新的投資機會和增長點，亦或穩(wěn)扎穩(wěn)打深化布局專注城市更新項目。

近年來，人才集團作為城市的hr，成為地方開展人才引進、人才開發(fā)等人才服務工作的重要抓手。黨的二十大報告中將教育、科技、人才工作獨立成章，提出人才引領創(chuàng)新驅動的最新概念，人才工作已從國家戰(zhàn)略角度得到各界重視與關注。

作為現代金融業(yè)的核心支撐力量，銀行業(yè)始終扮演著就業(yè)市場的主力軍角色，持續(xù)引領各細分領域的就業(yè)規(guī)模。伴隨我國經濟穩(wěn)健前行的節(jié)奏，至2023年6月，境內銀行業(yè)金融機構陣容壯大至4561家，相較于十年之前，從業(yè)人員總量實現顯著增長，新增42.4萬就業(yè)崗位，整體增速達15.3%。近年來，銀行業(yè)人才隊伍在地域分布、省級差異以及機構類型間展現出豐富多元的新特征與動態(tài)演變趨勢，揭示了行業(yè)人力資源配置的深層次變革與適應性調整。