本文從某國管公立醫(yī)院公開發(fā)布的招聘錄用數(shù)據(jù)入手，分析國管公立醫(yī)院的招聘工作現(xiàn)狀，探尋公立醫(yī)院人才招聘選拔的策略優(yōu)化路徑。

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加速推進(jìn)，城鄉(xiāng)間人口集中區(qū)域顯著增加，這些區(qū)域不僅承擔(dān)著中心城區(qū)產(chǎn)業(yè)與功能的外溢，還有效緩解并吸納了原本可能涌入中心城區(qū)的大量居住與就業(yè)需求。

隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，傳統(tǒng)就業(yè)模式逐漸被打破，勞動力市場結(jié)構(gòu)不斷變化，靈活用工市場規(guī)模亦不斷擴(kuò)大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國靈活就業(yè)人員已超過2億人，成為城鎮(zhèn)新增就業(yè)的重要來源。當(dāng)前，我國靈活就業(yè)市場呈現(xiàn)出新的就業(yè)形態(tài)與傳統(tǒng)靈活就業(yè)形式相融合的局面，滿足了勞動者就業(yè)個(gè)性化、多層次的就業(yè)訴求，在增加就業(yè)機(jī)會方面潛力巨大，為勞動者提供了多元化的就業(yè)選擇。但當(dāng)前的靈活就業(yè)也表現(xiàn)出穩(wěn)定性差、工作強(qiáng)度大、勞動權(quán)益保障缺失等問題。了解靈活就業(yè)者的工作情況、面臨的困難、就業(yè)考慮因素、就業(yè)預(yù)期等各方面的問題，洞察靈活就業(yè)市場的現(xiàn)狀和未來趨勢，為零工市場構(gòu)建提供相應(yīng)助力。

當(dāng)前，“凡進(jìn)必考”成為諸多企事業(yè)單位招聘的基本準(zhǔn)則，已經(jīng)在廣大考生、招考單位、社會輿論界達(dá)成共識，其必要性和價(jià)值也愈加突出。通過“凡進(jìn)必考”，可以應(yīng)用多維度的專業(yè)考察工具與手法，淘汰無法完全勝任崗位的人員，能為組織更加精準(zhǔn)地展現(xiàn)人才選擇區(qū)間，提高招聘效率與信度，體現(xiàn)公平、公正的選人用人制度，也能推動人才招聘、競聘等環(huán)節(jié)形成良性競爭機(jī)制。從實(shí)操來看，“凡進(jìn)必考”為用人單位帶來的考驗(yàn)也不小，尤其當(dāng)招聘規(guī)模大、崗位類別多、專業(yè)要求專、人員層級雜、求人倍率高的情境下。為更好解決上述問題，線上招考系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。

當(dāng)前，雖然人力資源管理咨詢服務(wù)行業(yè)面臨咨詢工具有待升級、整體行業(yè)技術(shù)進(jìn)步較慢、大部分服務(wù)機(jī)構(gòu)專業(yè)化定位不清等諸多挑戰(zhàn)與困難，但未來在服務(wù)規(guī)模、行業(yè)進(jìn)步、本土品牌影響力、專注細(xì)分市場、賦能價(jià)值等維度有著積極前景。

隨著我國勞動力市場和產(chǎn)業(yè)環(huán)境發(fā)生了一系列深刻變革，由此也對我國人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)生了直接或間接的影響。同時(shí)，在政策導(dǎo)向、資源導(dǎo)向、成本導(dǎo)向和效率導(dǎo)向的作用下，人力資源服務(wù)業(yè)的企業(yè)通過歷史積淀、商業(yè)模式創(chuàng)新和專業(yè)技術(shù)研發(fā)等方式在業(yè)務(wù)延展方面迎來更多新機(jī)會。