變革中的人力資源服務(wù)業(yè)新機(jī)會(huì)

        隨著我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)和產(chǎn)業(yè)環(huán)境發(fā)生了一系列深刻變革，由此也對(duì)我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)生了直接或間接的影響。同時(shí)，在政策導(dǎo)向、資源導(dǎo)向、成本導(dǎo)向和效率導(dǎo)向的作用下，人力資源服務(wù)業(yè)的企業(yè)通過(guò)歷史積淀、商業(yè)模式創(chuàng)新和專業(yè)技術(shù)研發(fā)等方式在業(yè)務(wù)延展方面迎來(lái)更多新機(jī)會(huì)。為把握新機(jī)會(huì)，企業(yè)需要通過(guò)“五化”來(lái)形成自身競(jìng)爭(zhēng)力，并在“專精特優(yōu)”、“關(guān)系和合”、“客非客戶”、“小即是大”等方面尋找突破點(diǎn)。

        主要內(nèi)容：

        一、人力資源服務(wù)業(yè)的機(jī)會(huì)導(dǎo)向

        （一）機(jī)會(huì)導(dǎo)向

        （二）機(jī)會(huì)解析

        二、人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)延展與賦能

        （一）業(yè)務(wù)延展

        （二）業(yè)務(wù)賦能

        三、企業(yè)突破點(diǎn)