我國(guó)人力資源管理咨詢業(yè)始于20世紀(jì)80年代，21世紀(jì)以來(lái)行業(yè)進(jìn)入了快速發(fā)展期，產(chǎn)業(yè)鏈條發(fā)展日趨完整。人力資源管理咨詢服務(wù)業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)一步有助于提高整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)效益。隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，人力資源管理咨詢服務(wù)的需求日益增加，這項(xiàng)業(yè)態(tài)也逐漸成為推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，人力資源管理咨詢行業(yè)作為高端服務(wù)業(yè)態(tài)迎來(lái)新機(jī)遇。為滿足企業(yè)多樣化、個(gè)性化服務(wù)需求，提高服務(wù)質(zhì)量，人力資源管理咨詢服務(wù)內(nèi)容日益豐富，其服務(wù)流程逐步規(guī)范化，相關(guān)的法律、法規(guī)逐漸增加。當(dāng)前，雖然人力資源管理咨詢服務(wù)行業(yè)面臨咨詢工具有待升級(jí)、整體行業(yè)技術(shù)進(jìn)步較慢、大部分服務(wù)機(jī)構(gòu)專業(yè)化定位不清等諸多挑戰(zhàn)與困難，但未來(lái)在服務(wù)規(guī)模、行業(yè)進(jìn)步、本土品牌影響力、專注細(xì)分市場(chǎng)、賦能價(jià)值等維度有著積極前景。

        主要內(nèi)容：

        一、 人力資源管理咨詢服務(wù)概述

        （一）人力資源管理咨詢服務(wù)的主要內(nèi)容與業(yè)務(wù)流程

        1、人力資源管理咨詢服務(wù)主要內(nèi)容

        2、人力資源管理咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)流程

        （二）與人力資源管理咨詢服務(wù)有關(guān)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定情況

        1、人力資源管理咨詢服務(wù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定情況

        2、人力資源管理咨詢服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定情況

        （三）與人力資源管理咨詢服務(wù)密切相關(guān)的法律法規(guī)的制定情況

        二、人力資源管理咨詢服務(wù)的發(fā)展情況

        （一）人力資源管理咨詢服務(wù)規(guī)模不斷增長(zhǎng)

        （二）2016 年以后人力資源管理咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)增長(zhǎng)明顯

        （三）人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)覆蓋面愈加廣泛

        三、人力資源管理咨詢服務(wù)的發(fā)展前景分析

        （一）人力資源管理咨詢服務(wù)發(fā)展過(guò)程中的困難與挑戰(zhàn)分析

        1、咨詢工具有待升級(jí)

        2、行業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品涌現(xiàn)較少

        3、大部分服務(wù)機(jī)構(gòu)的專業(yè)化定位不足

        （二）人力資源管理咨詢服務(wù)未來(lái)的發(fā)展前景

        1、服務(wù)規(guī)模增長(zhǎng)空間較大

        2、外部環(huán)境的改善將大大推動(dòng)國(guó)內(nèi)行業(yè)進(jìn)步

        3、本土化品牌影響力將不斷提升

        4、專注細(xì)分市場(chǎng)會(huì)成為更多服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展定位

        5、為企業(yè)賦能的價(jià)值更加凸顯